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Artificial Intelligence (AI) nelle pratiche HR

Indagine in collaborazione con:

L’Osservatorio sulle Tecnologie Emergenti e le PMI (Emerging Technologies and SME Observatory – E.S.O.), unità del Dipartimento di Economia Aziendale dell’Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara, istituito in collaborazione con Confindustria Abruzzo Medio Adriatico, ha avviato il presente sondaggio in collaborazione con AIDP Abruzzo e Molise, con l’obiettivo di analizzare il livello di adozione e sviluppo delle tecnologie di Artificial Intelligence (AI) nei processi di Human Resource Management (HRM) all’interno delle organizzazioni operanti nel territorio.
In particolare, l’indagine mira a comprendere in che modo strumenti basati su AI, quali machine learning, predictive analytics e generative AI, vengano utilizzati per supportare le principali pratiche di gestione delle risorse umane, tra cui recruitment e selezione, formazione e sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale ed employee experience.
L’indagine è rivolta alle imprese operanti nel territorio e intende raccogliere informazioni utili a comprendere:

  • il livello di diffusione delle soluzioni di AI nelle diverse aree della funzione HR;
  • il grado di maturità delle tecnologie adottate e il loro livello di integrazione nei processi organizzativi;
  • l’impatto percepito delle iniziative implementate in termini di efficienza, qualità delle decisioni e innovazione dei processi HR;
  • le prospettive di investimento e sviluppo futuro delle applicazioni di AI nella gestione delle risorse umane.

Inoltre, l’indagine esplora gli approcci organizzativi adottati per l’implementazione delle soluzioni di AI, nonché i principali fattori abilitanti e le barriere che possono favorire o limitare la diffusione di queste tecnologie nei processi HR.
I dati raccolti saranno trattati in forma strettamente anonima e aggregata e utilizzati esclusivamente per finalità di ricerca scientifica e analisi nell’ambito delle attività dell’Osservatorio ESO.
I risultati dell’indagine contribuiranno alla realizzazione di rapporti di ricerca e studi di settore, finalizzati a supportare imprese, istituzioni e stakeholder del territorio nella comprensione delle dinamiche di trasformazione digitale e nell’elaborazione di strategie di innovazione organizzativa.
Il questionario si articola nelle seguenti sezioni:

  • Informazioni generali sull’impresa e sul ruolo del rispondente
  • Adozione di soluzioni di Artificial Intelligence nei processi HR
  • Impatto organizzativo e maturità delle applicazioni di AI
  • Prospettive di investimento e sviluppo futuro
  • Autorizzazione al trattamento dei dati e informazioni finali

La partecipazione al sondaggio rappresenta un contributo importante per comprendere l’evoluzione dell’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane e per analizzare come queste tecnologie stiano trasformando i processi organizzativi e decisionali nelle imprese.
Le aziende partecipanti avranno inoltre la possibilità di richiedere un report sintetico dei risultati, che consentirà di analizzare il posizionamento della propria organizzazione rispetto alle principali dimensioni emerse dall’indagine sulla base dei dati aggregati.
Prima di completare il questionario, le aziende potranno indicare esplicitamente se desiderano essere menzionate o meno nel report finale, mantenendo quindi l’anonimato qualora lo ritengano opportuno.
La compilazione del questionario richiede circa 15 minuti.

 

Ci sono 53 domande in questa indagine.
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